Tecnologia

O Facebook não é tão familiar quanto você pensa, de acordo com algumas mães

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(Por USA Today)

Quando se trata de vantagens para os pais, trabalhar no Facebook é o mais familiar possível. Estacionamento para mulheres grávidas. “Baby cash” de US $ 4.000 para cobrir despesas. Custos subsidiados de creches. E os quatro meses de licença remunerada no gigante dos suportes sociais estão entre os mais longos oferecidos nos EUA.

O mesmo acontece com a ajuda corporativa, algumas mães que trabalham no Facebook não fazem a escolha de aplicativos de emprego e legalização com a família – e eles fazem o mesmo com o Facebook no estender mais licenças aos pais ou conceder um benefício que está Atingir cada vez mais comum na América corporativa: permitir que os indicadores do capitalismo sejam aplicados no meio.

Essas reclamações, que surgiram internamente no Facebook com a ajuda de diretivas na semana passada, revelaram um lado do Facebook que contribuíram para a tomada de decisões e uma liderança da diretiva de operações Sheryl Sandberg, que exortou gerações de mulheres a “se tornarem” suas carreiras . . Mesmo nas empresas mais ricas dos Estados Unidos, onde as mães têm trabalhado, como mães que ainda não conseguem o tempo e a flexibilidade do que são.

A cientista de dados Eliza Khuner, de 38 anos, diz que não está em casa, após ter sido informada sobre o que realmente foi, em casa, o ano passado. Seu pedido de ajuda adicional não remunerada para cuidar da sua filhinha é rejeitado.

Khuner diz todos sabem que os funcionários do Facebook tem mais benefícios do que a maioria. Nos EUA, a partir de agora, não é feito um pagamento de folga remunerada após o nascimento ou admissão de uma criança. Noventa e quatro por cento dos trabalhadores de baixa renda não têm acesso familiar remunerado. Como resultado, as mulheres se movimentam na gravidez, e um quarto de mulheres voltam ao trabalho dentro de 10 dias após o parto.

Trabalhadores de colarinho branco nos EUA são mais propensos a pagar a remuneração, e os trabalhadores por hora são os menos prováveis. Nos últimos anos, as empresas de tecnologia assumiram a responsabilidade de dar os pais mais folga, mas também as empresas americanas mais generosas, como o Facebook, estão muito além da Europa e do Canadá. “A pressão está aumentando para que o governo federal intervenha na medida em que as pessoas veiculam e divulguem a informação sobre os dias de folga para cuidar dos membros da família, incluindo um novo bebê?” .

“Dizemos que o Facebook é uma boa empresa e que é ótimo para os pais, sabendo que é uma licença de quatro meses, o que indica que, em nossa cultura, achamos que uma licença de quatro meses é generosa e não é, e alguém Isso foi dizendo “, diz Khuner. “Eu pensei que poderia ser o que é, mãe e trabalhadora, que eu não tenho medo de voltar a trabalhar em tempo integral, não importa o quanto você acha que é tão difícil “.

As mulheres, atraídas para o Facebook por altos salários e benefícios agradáveis, atribuições desafiadoras e a camaradagem com os colegas, compartilhavam histórias de chorar em suas mesas ou temendo voltar ao trabalho. Outros disseram que deixaram a empresa para se casar ou mudaram para o trabalho em tempo parcial ou contrato.

“Eu amava o Facebook, mas não conseguia descobrir como ser uma mãe boa e atual, ao mesmo tempo em que fazia um ótimo trabalho”, escreveu um ex-funcionário do Facebook em um grupo privado do Facebook para mães que trabalham em tecnologia com milhares de membros.

“Estou no segundo mês da minha licença e estou com medo de voltar”, escreveu uma mãe do Facebook. “Eu sei o que está me esperando, muitas viagens, centenas de e-mails, projetos.”

Danieli Mennitti
Possuo graduação e mestrado em História pela UNESP. Faço parte da equipe de redação do portal Resumo. Além de professora e historiadora, sou redatora web freelancer/autônoma. Interesso-me e escrevo sobre os mais variados assuntos.

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